日前，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布我国大陆地区2025年3号通报，宣布二季度职工违规处理状况。

  字节跳动在通报中提示道，外部咨询公司会以“专家访谈”、“职业研讨”等名义，经过脉脉、领英、小红书等渠道建议有偿访谈邀约，以获取公司保密信息，“为维护公司信息及数据安全，看护自己的职业生涯，请回绝此类邀约。”

  在“其他违规”的通报中，职工李某在离任后因屡次假造、散播危害公司和职工名誉的不实信息，除了被实名通报、同步阳光诚信联盟及企业反作弊联盟外，还会被追查法律责任。

  通报称，李某在离任后经过社会化媒体渠道，以冒用其他职工身份或匿名的方法，屡次歹意进犯凌辱公司和前搭档，包含“伪造在职职工存在不正当男女关系，宣布对公司职工的凌辱性言辞，虚拟现实进犯公司招聘用人标准，伪造公司及职工侵略其个人隐私等。”通报称，虽然事发时李某已离任，但为维护公司和职工名誉，仍将被追查法律责任。

  B站在内部邮件中通报，原游戏协作部总经理张某敏在B站作业期间存在严峻的职务违法行为，现已被公安机关依法逮捕。

  揭露信息显现，张某敏的上任阅历跨度较大，包含汇丰银行、上海莫塞尔和华为等，曾担任华为游戏中心部长。

  7月1日，闻名游戏公司完美国际针对反腐查询发布内部公告，公告显现，多人在职期间严峻违背公司准则及劳动合同约好，单个职工及供货商负责人涉嫌违法违法，现已向公安机关报案，

  依法惩治非公有制企业内部糜烂违法，昭示非公有制企业的经济产权和合法权益相同不行侵略，平等遭到法律维护。

  非公有制企业作业人员不合法收纳贿赂和国家作业人员纳贿相同，都是违法行为，都要被科罪量刑并追缴违法所得，终将会是“竹篮打水一场空”。

  “挖蛀虫”“打内鬼”，有利于非公有制企业继续健康发展。一方面，以变革立异为动力，完善管理结构和管理准则，标准经营者行为，强化内部监督。另一方面，以诚信遵法为底线，构建企业内部源头防备和管理糜烂体系机制，增强预警辨认才能，加强廉洁危险防控，特别是标准会计核算、避免财政造假等。从实践看，民营企业在面临内部人员违法问题时，难于取证和界定，常常作内部处理，导致糜烂危险难以消除。对此，企业当以“勇士断腕”之决计，将“害群之马”依法从事。