2020年7月，李某入职三亚市某饭馆担任出售司理。2022年2月1日，某饭馆老板将李某调到东方市在其儿子运营的花某公司担任前厅司理。李某与花某公司从头签订了为期2年的劳作合同，约好月薪为7000元，后月薪逐渐调整至7300元。

  2022年11月19日，李某在作业期间不小心受伤。经东方市人力资源和社会保障局确定，李某所受损伤为工伤；经东方市劳作能力判定委员会判定，其伤残等级为十级。而花某公司在李某受伤时未交纳工伤保险，花某公司称其在过后已补缴结束。

  就在李某恳求工伤确定和伤残等级判定期间，花某公司因其本身运营问题，开端对李某的作业组织做出调整。2023年8月10日，花某公司在未与李某协商一致的情况下，单独面宣布书面通知，将李某的岗位从前厅司理调整为餐厅服务员，月薪也从7300元降至4300元。

  李某对此调岗降薪决议清晰说回绝。2023年8月14日，花某公司以李某“回绝降职降薪调岗”为由，单独面免除了与李某的劳作合同。

  李某就工伤待遇及违法免除劳作合同补偿等问题，向东方市劳作人事争议裁决委员会恳求裁决。

  2024年8月13日，裁决委作出判决，支撑了李某的大部分恳求，裁决花某公司需付出一次性伤残补助金、各项补助金及补偿金，合计21万余元。

  花某公司建议，其虽在李某受伤时断缴了社保，但过后已补缴结束，相关工伤待遇应由工伤保险基金付出，公司不该承当；一起，公司以为李某不能担任作业且回绝调岗，免除劳作合同合法，无须付出补偿金。

  李某则建议，其在饭馆的作业年限应兼并核算入花某公司，以此来核算经济补偿金，并要求公司付出悉数费用。

  东方法院以为，花某公司在李某受伤时未交纳工伤保险，应自行承当工伤待遇费用；其单独调岗降薪并免除合同的行为构成违法。法院驳回公司的悉数诉讼恳求，判令公司向李某付出各项费用合计21.78万元。

  海南省二中院以为，李某建议，三亚某饭馆与花某公司的法定代表人系父子关系，两家公司关联性强，其归于“非因自己原因被组织到新企业作业”，因而在前一家单位的作业年限应兼并核算。但是，李某未能供给充沛依据证明两家企业存在品格混淆，也未能供给人事调集函等要害依据来证明其归于“被组织”调集，因而该项建议缺少现实与法律依据，不予支撑。其作业年限仍自2022年2月1日起核算。

  在二审中，花某公司坚持以为补缴社保后工伤待遇应由工伤基金付出。但依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规则：“按照本条例规则应当参与工伤保险而未参与的企业职工发生工伤的，由该企业按照本条例规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。”过后的补缴行为，无法改动事发时其未依法参保的现实，因而发生的工伤待遇丢失，应由用人单位自行承当。花某公司的上诉理由不能成立。

  一起，花某公司将一名司理直接降为服务员并大幅降薪，该调岗行为显着缺少合理性、正当性，且未与劳作者协商一致。在李某合理回绝后，公司径自免除合同，该行为构成违法免除，应当按照劳作合同法第八十七条的规则付出补偿金。