关于发布2025年锦州市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位和部分行业（类型企业）人力成本的通知

  为助力锦州全面振兴，做实居民增收工程，充分的发挥市人力资源市场行情报价信息对企业工资分配的指导作用，积极引导各用人单位和劳动者合理协商确定工资水平，进一步构建新时代和谐劳动关系，促进劳动者稳定就业与企业持续发展，现将锦州市2025年人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位和部分行业（类型企业）人力成本（以下简称指导价位和人力成本），予以发布。

  一、基本情况。本次发布的指导价位，是在企业薪酬调查开展的基础上通过企业网上申报系统，对全市不一样的行业、规模、经济类型生产经营正常的330户企业、3.3万名劳动者做出详细的调查，并对有关数据进行归类、整理和分析得来的，基本反映了2024年以来我市生产经营正常企业在岗职工工资水平，既可当作企业招工和劳动者求职确定工资标准的参考是依据，也可当作企业组织工资集体协商确定工资水平的信息引导。现对本次公布的人力资源市场工资价位和行业人工成本信息的有关情况作如下说明。

  二、指导价位分位数介绍。本次发布的指导价位包括10%、25%、50%、75%、90%五个分位数和一个平均数组成，其中10%表示为样本数据从低到高排第10%位数的数据；50%表示排序为中间的数据，如果排序数据是偶数，50%则为中间2个数的平均数；90%表示样本从低到高排第90%位数的数据；平均数为全部样本数据的平均值。

  人工成本：是指企业在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而发生的所有直接和间接费用的总和，它反映企业在报告期内因使用各种人力资源所付出的全部成本费用，其范围有：从业人员劳动报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。

  四、用人单位和劳动者可结合实际，运用人力资源市场工资指导价位合理协商确定工资标准。经济效益较好的用人单位可参考90%分位数；经济效益一般的用人单位可参考50%分位数；经济效益较差的用人单位可参考平均数或10%分位数，用人单位确定的工资水平不能低于锦州市最低工资标准【参照《关于调整锦州市最低工资标准的通知》（锦人社﹝2025﹞15号）执行】。劳动者可根据学历、专业方面技术等级、工龄及自身能力等情况做参考。

  四、数据报告的主要内容。此次发布的数据报告最重要的包含以下三个方面：一是本次发布的指导价位共涉及全市64个职业（工种），基本覆盖了我市通用的职业（工种）、覆盖了19个行业、大中小微4类规模企业，区分了登记注册类型的各类企业8类，以及学历、岗位等各类型劳动者的指导价位。二是发布了从业人员的工资结构信息。按照基本工资、绩效奖金、津补贴、加班加点工资的工资组成分布占工资总数的百分比。覆盖了19个行业、大中小微4类规模企业，区分了登记注册类型的各类企业8类，以及学历、岗位等各类型劳动者的工资结构信息数据。三是发布了分行业门类企业人均人力成本和企业人工成本信息，供企业和劳动者参考。